书,苹果公司对待老职工也有15大恶习,幻视

admin6个月前290浏览量

苹果是全球最值得敬重的 公司之一。作为 智能手机iPhone、智能手表AppleWatch和Mac 电脑等许多优质 产品制造商苹果公司现已接连八年在 福布斯的国际最值得敬重的公司榜单上居于最高位。本年2月,苹果还成为美国首家 股票市值打破7000亿 美元的公司,并且据 商场查询的 猜测,苹果公司本年的 市值或许会打破1万亿美元。

在苹果这样成功的公司作业,那就意味着,即便是一名 实习生,每小时的 平均工资也能抵达35.42美元,这一水平要比在其它公司作业的具有 硕士研讨生学位的每位实习生的平均工资高出54%之多。那么,已然这似一个天堂的当地, 职工在此作业为何还会感到不快呢?

事实证明,不管是苹果公司的现有职工,仍是之前的老职工,都对这家公司存在许多的诉苦和不满。据Glassdoor对苹果当时和此前的一些 工程师、开发者以及 项目司理的查询显现,这些职工在谈及在苹果作业的经历时,都或多或少地表达了他们不满足的当地。当然, 需求指出的是,咱们在此并不是想说这些不满就代表着一切职工都这么看待苹果公司。这些不满仅仅一小部分苹果职工的 定见。事实上,每一家大公司都有它的长处,当然也会存在不足之处,即便是 苹果,那也不会破例。

以下便是新老职工对发表的在苹果公司作业所遇到的15件令人不快的作业。

1、很简单让人精疲力竭

一位软件 高级工程师苹果公司称为“赋有热情的作业场所”,可是这样的作业强度也会让人精疲力竭。还有一位职工宣称,“需求知道的是,许多职工都失掉动力,或者是简直失掉动力。千万不要树立一个绞肉机,而应当拿出恰当的 预算,给职工 组织一些郊游或 活动。免费的 食物将是一个不错的 福利。”

2、休闲 文娱设备短少

一位 职工以为苹果短少让人愉悦舒适的设备——苹果公司的大楼内没有乒乓球、桌上足球或其它休闲消遣设备。 职工诉苦称,“沉寂暗淡的环境下,每个人只能板滞地作业,就像机器人相同——如同是一个大的 作业公司那样,没有草创型 企业文明。体育活动一点也不像其它公司那样自在。自助食堂也不像 LinkedInIntuitNetflix等公司那样好——跟 谷歌( 微博)和 Facebook这样的公司就更无法比了。”

3、很难平衡作业与日子

Glassdoor的查询显现,这是职工对苹果公司感到不满的极为一般的原因之一。苹果公司一位 软件工程师宣称,“作业与日子之间的平衡底子就不存在。假日也组织得欠好。”还有一位 司理诉苦道,“许多 电子邮件总是在下午10点后才干抵达职工手中,人们为此还 需求加班——因而就很难找到作业与日子之间的平衡。你要想支撑这个 团队,就得全身心的投入。你确实需求坚持,并努力作业,这样才会取得 提高的时机。”还有一位职工诉苦称,在 苹果公司,加班时刻过长。

4、对有家室的职工晦气

一位展现业务规划师高度评价了 苹果职工确实十分注重他们作业,但这位规划师也表明,“作业狂式的 作业环境也是苹果公司的特征之一。这对职工没有什么优点,特别是职工们无法了解家庭的紧迫 需求,这对有家庭的职工极为晦气。”

5、坚持侵略性

在苹果这样国际一流的大 科技巨子作业确实是一种应战。一位 体系规划工程师诉苦称,“你总是运用这些令人惊讶的 产品来从事日常作业,这种上岗进程十分具有侵略性,你从第一天开端就需求准备好侵略性。你即将超逸 自我,你需求拿 出超越此前的积极性来寻求更好的体现。”

6、工 作空间拥堵

一位软件 高级工程师对苹果公司具有 竞争力的薪水、 福利和精明的搭档都感到十分满足,可是,却对苹果公司的作业空间大为不满。这位高级工程师诉苦称,跟着很多新职工的加盟,苹果的作业空间也越来越拥堵。这位 职工诉苦称,“苹果公司将越来越多的职工参加我的部分,并且职工添加速度十分快,以致于咱们不得不与其他职工同享办公室。或许,当咱们搬迁到‘宇宙飞船’新作业地之后,我就可以独自具有一间办公室了。”

7、官僚气味稠密

一位 软件工程师经过Glassdoor对 苹果公司聪明的搭档提出了高度赞扬,但这位工程师也对 苹果的官僚 机制提出了批判。这位职工诉苦称,“那些精明的搭档有时十分刚愎自用。事实上,大都 公司团队并没有正式的 等级准则,一切人都是相等的,可是在苹果公司却发作了这样的状况,‘一些人便是比他人高一等’。”

此外,还有一位 出产规划师也表明,“有机地善待一切人,而不是要居高不下,这样你才会取得更高的 职工满足度和不被 辞退的时机。”

8、加班得不到相应的 酬劳

苹果公司一位 变频器规划 工程师并不以为新入职的 职工会得到从事此 项目的应有酬劳。还有一位 工人则表明,“每天要作业15小时之久,即便是周末和假日也是如此——但是酬劳与你的 作业时刻比较却十分一般。”

9、严苛的保密 准则

苹果因其极期严苛的保密准则而臭名远扬,特别是在 新产品的保密方面。《乔纳森·艾维:苹果最巨大著作背面的天才》一书的作者列安德·卡尼(LeanderKahney)曾将苹果的保密准则称为“铁幕”。

苹果公司的一位前工程师也表明:“除了我的日子之外,我还没有看到过有比在苹果作业愈加保密的环境。咱们不断遭到 赋闲的要挟——假如咱们走漏任何作业 相关的隐秘。即便是在 苹果公司内部,你的附近的搭档往往都不知道你所从事的作业,保密准则就像是顶在你脑门上的枪,稍不留神,你就同如抠动了枪的板机。由于保密原因,往往会呈现一些从事相似解决方案的 团队糟蹋了很多的工程 研制时刻。相似团队的相似过错每年都会发作。”

10、短少多样性

苹果公司的一位 产品规划工程师以为, 苹果高管充满了“老碧眼儿”,这或许存在一些品德档次问题。这位 工程师诉苦称,“苹果高管层简直没有多样性,简直没有什么高管 岗位供给‘老碧眼儿’之外的其他人。”

11、编程规矩陈腐

一位前 软件工程师从前呵斥苹果公司陈腐的 信息体统和 技术渠道以及 司理不愿意抛弃过期形式的做法。据一些 职工泄漏,苹果工程师简直没有 影响力,由于他们被制止运用最好的规矩来编程。

一位职工曾表明,“在此方面的真实问题便是好久之前开端的‘缩短 模型’。整个IS&T紧接着这个模型而树立,许多专职的职工,包含很多的司理在内,都具有那种布景。你们所学到的技术、 方法论和规划方法都会引发失掉 操控的忧虑,这正是他们确实不愿意看到的一幕,由于他们别无它路可走。假如你具有 技术,并且很年青的话,那么就参加一家草创型 企业吧。假如你可以在除了苹果IS&T之外的其它当地取得作业时机,那就不惜一切代价赶忙去吧。”还有一位职工也诉苦称,“防止像IS&T这样的瘟疫吧。”

12、不起效果的 人力资源部分

苹果公司一位前 首席工程师泄漏,一些司理为了巴结其他人,往往会编造谎言。即便你向人力资源部分反映这些问题,那也杯水车薪。这位 工程师诉苦称,“无功用效果的人力资源部,发挥的效果微乎其微。向人力资源反响司理的问题,底子没有什么效果。”

13、作业短少热情

苹果公司一位 软件工程师诉苦称,他无法了解大都 苹果职工装腔作势的享受着他们在苹果的作业。这位工程师表明,“对我而言,我的作业十分让人生厌。他们不注重 创造性和前瞻性。他们只知道履行 办理层交待的使命。这个 公司的优先业务不是打造有意义的 产品,他们在一些范畴好像一点也不着急,而其它范畴也像是‘逝世行军’相同。”

14、职工不被注重

苹果公司的一些职工,没有得到作业分工,也不会被引荐到 团队或团队的一些重要范畴,这些职工以为,苹果公司便是在糟蹋他们的时刻。其间的一位 职工诉苦称,“不管我多么辛苦地研讨 产品线,并展现我在那些 需求我发挥效果的范畴内的 相关才调,但终究我什么都得不到,没有沟通,没有作业使命。所以我看到了一些重要产品被一而再、再而三地推迟。我会质疑,‘这是 苹果公司吗?’我回头来再看看我的简历,莫非我就 应该得不到注重吗?”

15、不是一个真实敬重有经历老职工的公司

苹果公司的一位 工程项目司理以为他的搭档都短少作业经历,并且公司又没有相应地 训练来提高这些职工的经历。这位工程项目司理诉苦称,“他们想生长为优异的办理层,但却没有什么 办理技术和经历,但是公司却不协助训练这些 职工。在进入一个具有优异 领导层的团队之后,你需求极度慎重,由于办理技巧自身也包含着前后矛盾的内容。”【作者:悦潼来历: IT时代周刊

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